Contesto dell’intervento
I vincoli economici del mercato del lavoro pongono le organizzazioni di fronte alla necessità di sviluppare procedure di assunzione che le diano garanzie sull’aderenza tra richieste aziendali e caratteristiche e potenzialità dei candidati. L’assenza di profili puntuali e verificabili sui neo-assunti obbliga un’azienda ad assumersi dei rischi non ammortizzabili nei termini di investimento economico e formativo.
Cosa vi offriamo
I nostri servizi di selezione si caratterizzano per l’integrazione di metodi quantitativi (test e profili psicometrici standardizzati) e qualitativi (interviste e questionari semi-strutturati con analisi testuale), volti a confrontare puntualmente le richieste dell’azienda con le caratteristiche attuali e potenziali dei candidati. Attraverso simulate e role-playing è inoltre possibile testare nel concreto le ipotesi formulate in fase di assessment.
Perché scegliere Cwheel
Cwheel offre alle organizzazioni un supporto nella formulazione delle caratteristiche professionali delle posizioni vacanti e nella gap analysis rispetto alle potenzialità dei candidati. L’utilizzo di una metodologia integrata permette, inoltre, la realizzazione di profili significativi e verificabili.